Conseil et défense des salariés et employeurs dans les relations de travail.
Le cabinet intervient en matière de licenciement, de négociation d’une rupture conventionnelle, de sanctions disciplinaires, d’heures supplémentaires, de rappels de salaire et de forfait-jours. Il analyse aussi les clauses de non-concurrence et d’exclusivité.
Lorsque la situation professionnelle concerne une discrimination, un harcèlement ou une difficulté liée à la grossesse, les faits et les pièces sont examinés avec attention afin de déterminer les démarches adaptées.
Le cabinet accompagne les dossiers d’accident du travail, d’inaptitude, de santé et sécurité, ainsi que les échanges avec l’inspection du travail. Une faute inexcusable peut être recherchée lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.
Selon le litige, l’accompagnement peut concerner une négociation, le conseil de prud’hommes ou le pôle social.
Le droit local peut notamment conduire à examiner les règles relatives au préavis et à la clause de non-concurrence. Leur application dépend de la situation.
Selon la situation, l'accompagnement peut prendre des formes différentes : conseil, négociation, préparation du dossier ou procédure.
Le cabinet accompagne les salariés confrontés à un licenciement, une convocation à entretien préalable, une mise à pied ou une rupture conventionnelle discutée, avec une analyse rapide des pièces utiles.
Le cabinet intervient aussi en cours de contrat pour les questions de salaire, d’heures supplémentaires, de clauses contractuelles, de modification du poste ou de désaccord persistant avec l’employeur.
Lorsque le litige s’accompagne d’une atteinte à la santé, d’une situation de harcèlement ou d’une inaptitude, le cabinet aide à structurer les preuves et à articuler la question du reclassement, de la rupture du contrat ou d’un éventuel accident du travail.
Selon la situation, le dossier peut relever d’une négociation, d’un échange précontentieux ou d’une saisine du conseil de prud’hommes. Le cabinet vous aide à présenter un dossier clair, documenté et cohérent.
Le cabinet traite cette expertise dans ses trois bureaux, afin de proposer un accompagnement de proximité et des rendez-vous plus simples à organiser.
Le cabinet reçoit à Strasbourg les salariés confrontés à un licenciement, une sanction, un harcèlement ou un désaccord sur l'exécution du contrat. Le bureau est adapté aux rendez-vous de proximité pour les clients de Strasbourg et de l'Eurométropole.
Le cabinet reçoit également à Haguenau pour les litiges liés au contrat de travail, à la rupture du contrat, aux heures supplémentaires ou à une situation de souffrance au travail, avec un suivi accessible dans le nord de l'Alsace.
Le cabinet accueille aussi les clients à Fegersheim pour les dossiers de droit du travail, notamment en cas de licenciement, de rupture conventionnelle contestée ou de conflit persistant avec l'employeur.
Il est généralement utile de réunir le contrat de travail, les bulletins de salaire, les courriers échangés avec l’employeur et tout document utile à la compréhension de la situation.
Le contrat, les échanges et les décisions reçues sont utiles. Il peut notamment être utile de réunir les douze derniers bulletins de salaire lorsque cela est pertinent.
Un accident du travail peut entraîner des séquelles, une inaptitude ou une perte de revenus. Le salarié peut avoir besoin d’un accompagnement en droit du travail et en préjudice corporel.
Quelques réflexes utiles pour préserver ses droits après un licenciement ou dans la perspective d’une contestation.
Ces formats courts permettent de répondre de manière simple à quelques questions fréquentes.
Repères utiles sur l’indemnisation des préjudices après un accident du travail.
Une vidéo courte sur les situations dans lesquelles un employeur peut solliciter un avocat.
Vidéo pratique sur le reçu pour solde de tout compte et ses conséquences.